為了加快公司戰(zhàn)略發(fā)展步伐，構(gòu)建科學(xué)合理的用人機制，公司對客服總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、行政總監(jiān)、生產(chǎn)質(zhì)檢總監(jiān)、生產(chǎn)內(nèi)業(yè)總監(jiān)、調(diào)繪總監(jiān)、測量總監(jiān)、項目管理總監(jiān)、規(guī)劃公司副經(jīng)理11個中層管理崗位實行內(nèi)、外公開競聘，公司內(nèi)、外員工踴躍報名，經(jīng)過面試和筆試環(huán)節(jié)，共有 21名候選人脫穎而出，最終參與了此次競聘上崗演講答辯會。
    演講答辯會在蓉城映象國際酒店四樓蜀山廳會議室舉行，7月30日上午進行生產(chǎn)類總監(jiān)崗位演講答辯，11名候選人角逐8個崗位；8月6日下午進行職能類總監(jiān)崗位演講答辯，10名候選人角逐3個崗位。為了確保此次競聘活動的公開、公平、公正，公司8名領(lǐng)導(dǎo)班子成員組成主評委，50名職工代表組成副評委，全程參與監(jiān)督競聘過程。并且采取現(xiàn)場投票、統(tǒng)計方式，充分體現(xiàn)了公司用人的客觀性、公正性，為廣大有志青年參與公司管理提供良好的平臺。
    在競聘演講過程中，每位競聘者均能從自身的條件出發(fā)，充分結(jié)合自己從事崗位工作實際，展示干好競聘工作的條件和優(yōu)勢，提出下一步如何開展工作的思路、辦法和措施，既比較充分地展示了各自的能力和素質(zhì)，同時，也為公司員工提供了互相學(xué)習(xí)、交流的平臺。
    實行競聘上崗，深化人事制度改革，是建立現(xiàn)代化企業(yè)制度的要求，是優(yōu)化人力資源配置，提高企業(yè)核心競爭力的需要，它體現(xiàn)了公平、公正、公開、擇優(yōu)的用人機制，能充分激發(fā)員工不斷進取，努力提高自身崗位技能和專業(yè)知識的決心，從而提高公司員工的整體素質(zhì)，實現(xiàn)公司穩(wěn)定、快速、健康的發(fā)展。