四川空間信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司工會(huì)凝心聚力建員工之家

本刊訊 11月29日,四川空間信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司工會(huì)在成都九九勇士文化傳播有限公司清水河公園九九勇士成都真人CS拓展基地,給11月份生日的公司成都本埠?jiǎn)T工進(jìn)行了一個(gè)別開生面的生日活動(dòng)。
公司工會(huì)自成立以來,工會(huì)依據(jù)《工會(huì)法》、《工會(huì)章程》、《勞動(dòng)合同法》以及《企業(yè)工會(huì)工作條例》等相關(guān)的法律法規(guī),通過社會(huì)實(shí)踐,使理論與實(shí)踐相結(jié)合,運(yùn)用到工會(huì)工作中去。其中,把“員工之家”建設(shè)作為公司工會(huì)的一項(xiàng)長(zhǎng)期重要任務(wù)來抓,多形式、多角度、全方位著手,構(gòu)建和諧企業(yè),使建家工作更具特色。
公司工會(huì)認(rèn)識(shí)到:建家活動(dòng)是維護(hù)員工合法權(quán)益的基本職責(zé),只有不斷提高工會(huì)工作整體水平,全面加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)的重要載體和手段,把員工之家建好了,讓每個(gè)員工都對(duì)其有親近感、依賴感、歸屬感,工會(huì)組織才會(huì)贏得越來越多員工的信賴和擁護(hù),從而不斷增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力、凝聚力和維權(quán)力,使得工會(huì)組織在推動(dòng)和深化公司改革、促進(jìn)公司發(fā)展、保持隊(duì)伍穩(wěn)定等方面發(fā)揮更大的作用;工會(huì)就是員工的家,維護(hù)員工的合法權(quán)益,為員工辦實(shí)事、辦好事,維護(hù)員工合法權(quán)益,把溫暖送到員工的心坎上是公司工會(huì)工作的重要職能,也是工會(huì)開展一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。在實(shí)操中,公司工會(huì)積極探索從員工的需要出發(fā),充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì),更好地服務(wù)員工,把廣大員工團(tuán)結(jié)凝聚在一起,堅(jiān)持“以人為本”和“員工利益無小事”的工作思路,積極幫助員工解決實(shí)際困難,當(dāng)好員工的“貼心人”。例如,積極探索“五必訪”工作方法,做到“員工生病住院必看、員工生日必賀、員工有困難必幫、員工有重大事情必談、員工有家庭矛盾必勸”,這些舉措使公司員工切實(shí)感受到空間公司這個(gè)大家庭的溫暖。






















公司工會(huì)自成立以來,工會(huì)依據(jù)《工會(huì)法》、《工會(huì)章程》、《勞動(dòng)合同法》以及《企業(yè)工會(huì)工作條例》等相關(guān)的法律法規(guī),通過社會(huì)實(shí)踐,使理論與實(shí)踐相結(jié)合,運(yùn)用到工會(huì)工作中去。其中,把“員工之家”建設(shè)作為公司工會(huì)的一項(xiàng)長(zhǎng)期重要任務(wù)來抓,多形式、多角度、全方位著手,構(gòu)建和諧企業(yè),使建家工作更具特色。
公司工會(huì)認(rèn)識(shí)到:建家活動(dòng)是維護(hù)員工合法權(quán)益的基本職責(zé),只有不斷提高工會(huì)工作整體水平,全面加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)的重要載體和手段,把員工之家建好了,讓每個(gè)員工都對(duì)其有親近感、依賴感、歸屬感,工會(huì)組織才會(huì)贏得越來越多員工的信賴和擁護(hù),從而不斷增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力、凝聚力和維權(quán)力,使得工會(huì)組織在推動(dòng)和深化公司改革、促進(jìn)公司發(fā)展、保持隊(duì)伍穩(wěn)定等方面發(fā)揮更大的作用;工會(huì)就是員工的家,維護(hù)員工的合法權(quán)益,為員工辦實(shí)事、辦好事,維護(hù)員工合法權(quán)益,把溫暖送到員工的心坎上是公司工會(huì)工作的重要職能,也是工會(huì)開展一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。在實(shí)操中,公司工會(huì)積極探索從員工的需要出發(fā),充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì),更好地服務(wù)員工,把廣大員工團(tuán)結(jié)凝聚在一起,堅(jiān)持“以人為本”和“員工利益無小事”的工作思路,積極幫助員工解決實(shí)際困難,當(dāng)好員工的“貼心人”。例如,積極探索“五必訪”工作方法,做到“員工生病住院必看、員工生日必賀、員工有困難必幫、員工有重大事情必談、員工有家庭矛盾必勸”,這些舉措使公司員工切實(shí)感受到空間公司這個(gè)大家庭的溫暖。






















